20**年中国薪酬调查网

12大常规行业

10大热门行业

调查涉及：

近百个关键职位

全国主要城市及区域

发布机构：

2008年1月

让大中华区组织和个人之间实现“薪”平“企”和！

中国薪酬调查网简介

中国薪酬调查网是目前中国唯一的专业从事薪酬调查及相关服务的专业性网站，由国内著名的人力资源咨询专家赵建爽先生创办的中世商务企管咨询有限公司联合国内外战略合作伙伴、投资人和各方面的专家顾问团联合组建，合作伙伴遍布全国。

网站拥有薪酬体系设计咨询专家顾问和统计人才50余人，计算机技术开发人员10余人，拥有不同领域100多个行业数千个标准职位的庞大的薪酬数据库。

通过对中国企业薪酬福利状况的多年研究，本网站独立研制开发了符合中国国情的中国薪酬调查报告分析系统。该系统由各相关专业模块有机组成，全方位地涵盖企业会员薪酬体系设计、分析、调整，进行了既有广度又有深度地分析研究。

由本网站的顾问专家团队通力协作所研制开发的薪酬调查报告在线数据采集系统、通用企业匹配系统等多种人力资源与薪酬分析软件系统，其专业程度与技术水平在国内独树一帜，达到了国内同行业的先进水平，并获得了国外同行的一致好评。

依赖雄厚的专业实力和技术实力，本网站每年强力推出为中国不同行业企业量身定做的薪酬调查报告产品，为企业年度薪酬体系设计与调整提供科学的依据与专业分析。为了最大化地满足客户的需要，本网站特别推出不同版本的年度系列产品，从而能够满足不同规模不同需求客户的业务需求。目前，我们面向全国10多个省30多个主要城市和地区开展薪酬调查业务，旨在帮助更多企业和个人全面及时地了解相关区域相关行业的薪酬状况。本网站所提供的薪酬调查报告产品已成为众多企业进行公平合理的薪酬体系设计、分析和调整的重要参考依据。

中国薪酬调查网 2007年中国薪酬状况白皮书

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薪酬报告的目的与数据来源

岁末将至，薪酬规划与体系调整成为企业和个人讨论的热门话题。如何把握薪酬行情，规划和调整薪酬。作为目前国内唯一的专业从事薪酬调查及相关服务的专业性网站，中国薪酬调查网制作了中国薪酬状况白皮书》。《2007年中国薪酬状况白皮书》是中国薪酬调查网对一年来关心和支持网站建设和发展的企业和个人的年终回馈。在此，向关心和支持网站发展的朋友们表示深深的谢意！

本薪酬状况白皮书数据来源于中国薪酬调查网数据管理系统。中国薪酬调查网数据收集团队采用网上调查与重点调查相结合的方法，在全国各地的联盟伙伴的配合下，通过完善的数据收集体系，历时八、九、十月份的收集，样本数量达到10万，有效样本量达84340个。

本薪酬状况白皮书为公益性数据报告，对查看薪酬状况白皮书的企业和个人不收取任何费用。薪酬状况白皮书是对收集薪酬信息的总体状况的概括，由于时间及篇幅的限制，不能满足您更具体的需求您

可以联系中国薪酬调查网获得更完备的薪酬数据信息。

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知识产权声明

本报告版权为中国薪酬调查网所有。中国薪酬调查网全权负责本报告制作及业务监管工作。未经中国薪酬调查网事先书面许可，请勿复制、引用或以其他方式非法使用本报告内容。

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第一章 2007年各地区宏观经济指标

2007年以来，GDP 和CPI 一直是人们热议的话题。本薪酬状况白皮书的第一章向大家列举了各个省份的2007年上半年度的GDP 及GDP 增长率，另外就是各地区前三季度的居民消费价格指数。了解宏观经济的变化并且能掌握变化掌握规律，很好的运用这些为行业谋福利为企业谋发展这几乎是企业确定战略发展的必修课。

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第二章样本状况分析

参与调查的样本数量共有84340个，包含了12大常规行业。本部分按照：行业分布、企业性质、成立年限、企业规模和企业跨地域度向大家展示了样本的构成情况，大家可以根据具体的情况调整薪酬，这样了解薪酬状况才有意义和参考价值。通过这些基本状况的分析让您了解到本报告参与调查样本的基本状况。

参与调查的样本企业构成：

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第三章：参与调查样本对相关薪酬问题的回答

薪酬调查不仅仅是简单的硬性数据的汇总统计问题。一个好的激励性薪酬体系的设计涉及到薪酬结构、与绩效考核的挂钩力度、固定与浮动部分的比例、法定与企业自定福利构成等等多方面的问题。本部分向你展示了参与调查样本在调薪、薪酬发放方式、学历工资、年功工资、技能工资、提供专车情况、通讯费用报销情况、带薪年假、合同时限、薪酬发放日期和员工对薪酬的满意度等方面的状况。

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第四章：行业与地区薪酬状况

主要城市薪酬状况：

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不同区域薪酬状况：

东北地区作为中国传统重工业基地，一直在中国能源、机械、汽车等多个领域发挥着不可替代的作用。不久前经国务院批复的《东北地区振兴规划》正式公布，东北经济区有望成为继长江三角洲、珠江三角洲、京津冀之后的第四大经济区。大连和沈阳是首先实现转型的两个工业城市。整个东北地区将在这两个城市的带领下取得更快的发展。以沈阳为例，具有专长的高级技术人才的月薪金水平一般在6000元以上，部分岗位甚至超越了薪酬水平总体颇高的南方沿海城市。对于东北市场，由于历史积累的原因无论是贸易及开发程度还不能与华东、华南的经济中心相比，一定程度上制约了信息技术、金融等行业的高速发展，宏观的反映是缺少具有代表性的本地化高科技、金融企业，而对于本地化企业在企业实力及薪酬竞争力上与一类城市存在一定差距，但对于东北地区金融、高科技行业的相对发展滞后恰恰为房地产、能源、快消等行业的发展提供了更为广阔的投资空间。

华北地区有相对比较完善的经济发展环境。1、无论是政策导向还是区域软硬件的投入都为相关行业的发展提供了良好的外部环境，尤其在金融、高科技、快速消费品、服务性行业的发展过程中政府都给予了大力的扶持力度。同时为了保证市场的平稳运作，针对不同产业特点政府均出台了对应的行业监管政策，保证行业的良性发展。2、华北地区多元化的市场需求为各个行业均提供了广阔的发展空间，无论是新兴产业还是传统生产行业都可以在该区域找到良好的市场需求及相关资源。3、华北地区具有良好的内、外贸环境，各类良好的进出口岸为各行业的发展提供完善的物流和后勤保障。同时华北地区的贸易优势也吸引了各类外部投资的进入，在引入市场竞争机制的同时，外资企业的进入也带来了先进的运营管理和市场理念，更推动了地区经济的深入、规范性发展。2007年华北薪酬状况总体来看呈现良好的发展势头，反应出以下的薪酬特点：北京房地产相对其他城市薪酬给付采用高浮动工资的给付方式；高管的薪酬竞争力相对其他地区比较强。

华东地区经济发展成熟，区域内经济发展体现出一下特点：区域内的均衡发展，区别于华北、华南以个别城市的点状发展不同，长三角以上海为中心，辐射了包括南京、杭州、苏州等一系列经济实力相当的二线城市，做到区域内经济的均衡发展，加快区域经济发展效率和质量；区域内行业定位明确，作为龙头的上海市，已经成为中国乃至亚洲地区的金融中心，同时依赖其完善的进出口岸为船舶、港口、货运、贸易代理等行业的发展提了良好的硬件平台，近年来越来越多的世界500强企业将上海视为在华投资的前沿，良性的外资准入加强了上海经济市场的竞争，推动整个经济的高速发展；同时杭州、苏州、

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南京等二类城市纷纷依靠政府优惠政策建立的各类企业园区也引吸包括港资、台资在内的各行业企业在此“安家落户”，形成了一个完整的经济发展体系；在人才来源方面，长三角地区也显示了较高的竞争优势，一方面作为多年形成的劳动力市场，众多的外来劳动力帮助房地产、制造加工领域、生产型企业缓解了巨大的劳动力危机，另一方面对于高端、高学历人才政府给予充分的政策倾斜，根据相关调查机构关于毕业生就业需求及人才供应相关的数据表示，长三角地区已经取代珠三角成为大学毕业、具有工作经验的各业从业人员择业、就业的首选。充沛的人才储备为本土、外资的引入提供了更多的发展机会。

华南地区在2007年，基层员工与高层管理者的薪酬差距进一步拉大。在调查中我们发现，基层员工的预计薪酬涨幅总体幅度在4%左右，甚至有些职位的薪酬呈现不小的下降趋势。而对与总监级别以上的职位的调查结果显示，其总体涨幅为13.2%。近几年大中专毕业生持续增多，较低层级的员工供大于求，造成了劳动力市场上低层级收入持续走低的状况。而企业真正需要的高层管理者和核心人才却供不应求，加之近两年猎头市场的火热，高级人才的薪酬被持续炒高，从而造成了高端人才和低层员工市场供给的结构化失衡。

中西部地区在2007年，相对于以上的几个区域无论是薪酬的基数还是薪酬的增长率上在2007年的薪酬“舞台”上都不是很抢眼。综合起来，中西部的经济和薪酬的发展主要有以下几个方面的特征：中西部地区的外贸及投资环境不太完善，外资企业所占的比例相对较少，而沿海发达地区的经济发展外资企业是主要的带动因素，中西部地区更多的将依靠内资企业自身实力推动区域经济增长，结合区域产业结构特点，这些地区将更多的以生产制造、加工行业为主，摩托车制造、汽车及零配件生产、快速消费品等行业将具有较快的发展机会；环境政策限制较为宽松的影响，能源化工、医药、纺织及相关行业仍能保持高速的发展，成为当地经济支柱型产业；房地产、高科技、服务行业发展有所增长，诞生了一批有代表性的金牌企业，极大的促进了当地经济的发展，但是不能形成整体的竞争优势；西部大开发的政策为中西部发展提供了较好的发展机遇。

但同时应该看到，由于受政策法规的监督和引导以及民工荒的影响，众多的制造企业今年在生产人员的薪酬管理上投注了更多的关怀，包括在薪酬结构上的一些调整。企业的这种管理方式，不论是在降低人员流动，减少劳资纠纷方面，还是促进社会整体的健康良性发展，相信都会有极大的促进作用。中国薪酬调查网 2007年中国薪酬状况白皮书

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十大热门行业薪酬状况：

金融行业在年度薪酬的平均值及年度薪酬增长率上在各行业都是“头彩”。去年底银行业对外开放，外资银行积极引进新的金融产品，并在二级与三级城市开设办事处，市场对经验丰富的人才需求激增。调查显示，银行业在各行业中具有最高的招聘意向及最大的职位增幅，并且在薪酬上显示出较大涨幅，在财务、现金管理、产品、信贷类职位上给付的薪酬较高。比如信贷助理年薪在18万元左右，产品管理助理、风险控制助理的年薪均超过20万元，财务控制专员、会计经理、财务分析师也分别达到30万、20万、10万。此外，按银行类型分，消费银行的薪酬较低，国资银行与外资银行持平，投资银行最高。

IT 行业的薪酬行业平均值在以上十大热门行业里在后三位，但是年度IT 行业的薪酬增长率达到9.2%。在旧有产业结构发生巨变的时候，新的行业机会也扑面而来。随着宽带网络应用、家庭数码消费、数字电视等新兴产品、新兴应用为主导的第二轮高潮的到来。中高层管理岗位、市场类、销售类和研发类人员有可能出现更为快速的发展。核心的管理人才、市场人才和技术人才是企业能否保持高速发展的重要因素，因此企业对这些人才的激励措施将有可能更加诱人。随着互联网和电子商务产业的复苏和价值回归，这些行业的薪资水平将继续保持增长。

高科技行业薪酬涨幅较快，互联网行业收入是“贫富差距”比较大的行业，月薪从一两千元到上万元不等，关键看所从事的职位。一般来说，技术支持、研发，销售、市场，部门经理等关键岗位和前端职位收入相对较高，年薪能达到4万至20万元。

计算机软件行业是仅次于互联网、电子商务行业的求职热门行业。从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。尤其

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是软件测试工程师，很多都享受着地位和薪水的双高待遇。在软件行业，具有3000元以上月工资的人员比例接近50%。

通信行业也是人才需求“大户”，特别是通信设备制造业未来对人才的需求，主要集中在具有丰富工作经验、高学历和创新意识的人才上。另外，具有通信行业技术知识，又具有过硬市场调查和销售本领的营销人才也广受欢迎。据中华英才网的薪酬调查显示：北京地区具有2至3年工作经验的研发主管、高级研发工程师年薪在4万至15万元之间，中位水平在8万元；销售经理的收入与研发相似，年薪在4万至16万元之间，不过中位数略高，在10万元左右。

此外，电子微电子行业人才需求连续呈现上升趋势，起薪本科以上学历大多在2000至4000元，大多数能在工作一两年后获得加薪，从20%至50%不等。具有4年以上经验，收入则翻倍，达到1万元左右。

房地产行业2007年发展呈现出以下特点：高级人才仍然紧缺，争夺激烈；建筑设计、景观设计、园林等专业人才不论职位高低、经验丰富与否均需求旺盛；项目策划、营销管理、成本控制等中高级职位需求旺盛，但初级职位竞争非常激烈；从地域上看，北京、重庆、山东、江苏及一些投资客比例很低的二、三线城市人才需求比较旺盛。人才从受调控影响较大的一、二线城市向受调控影响较小的二、三线城市流动趋势加快。行业人员的平均薪酬有所上涨，但是上涨的幅度趋于缓和。

快速消费品行业作为永远的朝阳行业，2007年度薪酬的增长幅度比较大，达到9.2%。和耐用消费品产品更新很大程度上受新技术影响的特点不同, 快速消费品往往通过概念的创新、产品的细化、包装的改进等方面寻求新品开发的机会。快速消费品的特点决定了消费者的购买行为具有重复性、冲动性，快速消费品除去物价上涨等客观因素外，市场投资活跃、消费水平提升、行业竞争市场化水平增强、外资企业在中国市场投入加大等众多因素的结合促进了快速消费品行业的迅速发展。快速消费品行业总体实现盈利，员工加薪成为必然。

医药行业经历了行业“大洗牌”以后，经过近段时间的整合与调整，行业的薪酬涨幅较去年有所上涨，薪酬涨幅达到了8.5%。行业的平均年薪4.03万元。药企高管层的总收入约为40万元左右。而一些核心、稀缺岗位（如市场总监、新药品开发总监等）薪酬水平达到40万元以上，尽管上涨幅度不大，但在同层级员工薪酬高低差异有所扩大。另外，薪酬增幅放缓，开始导致医药从业人员大幅流动。

《中国薪酬状况白皮书》为薪酬报告数据的基本信息，欲了解具体行业具体地区的薪酬数据请登陆：

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