社区卫生责任书

社区卫生服务中心

二o一o年度目标责任书 为了确保辖区2010年度各项卫生工作任务的完成，促进社 区卫生服务机构工作的顺利开展，根据我辖区的实际，特与 社区卫生服务站签

订以下目标责任书。

一、目标责任

1、加强思想政治工作，单位管理规范和谐。

2、明确社区卫生服务的功能定位，切实把公共卫生服务放在优先发展的地位，同时加强

全科医疗和中医药的发展。

3、根据辖区居民主要健康问题和危险因素，制定和实施社区健康教育工作、疾病预防控

制、妇幼保健等公共卫生工作目标和计划，资料完整，年终有总结。

4、设置健康教育宣传栏，每两个月更换一期；健康教育处方不少于六种资料；开展健康

教育活动，其中包括重点人群（至少包括妇女、儿童、老人、青少年），全年不少于12次；

居民健康知识知晓率80%。

5、负责报告本辖区内的传染病病例、死亡病例及突发公共卫生事件，保持疫情网报直报

系统正常运转，开展传染病病例的个案调查。负责社区内的传染病管理工作。

6、做好儿童免疫规划工作，掌握社区7岁以下儿童基础资料，常住儿童建证（卡）率达

100%；单苗合格接种接种率≥95%， 全程合格接种接种率≥95%；加强流动儿童的管理；每月按时上报各种报表。

7、实行慢性病社区规范化管理，对前来就诊的患者开展高血压、糖尿病等重点疾病的筛

查，对35岁以上居民首诊测血压率≥95%；为社区内高血压、糖尿病患者建立档案，对接受

服务的高血压、糖尿病患者进行系统化管理，按时进行随访，能够利用中医药的知识进行指

导。

8、对社区重型精神病患者和残疾康复期病人进行系统管理，每月对重型精神病患者进行

随访，为残疾人利用中医药的知识进行康复指导。

9、社区0—7岁儿童及育龄妇女建卡率达100%，儿童保健系统管理率≥95%，孕产妇系

统管理率≥95%，掌握本辖区0—7岁儿童数、孕产妇数及孕情，按时上报各种妇幼信息报表。

10、加强流动人口中孕产妇的保健管理，为她们提供与本地孕产妇相同的保健服务。

11、开展老年保健工作，对老人开展老年保健知识宣传及指导，有康复指导计划。

12、开展卫生监督协管工作，协助中心、公共卫生管理站做好各项工作。

13、加强基本医疗服务，“五免”工作开展有序，确保服务质量。

14、积极开展中医药服务，至少有1名能够提供中医药服务 的执业医师、设置独立的中医药诊断室、中药饮片不少于200种、中成药不少于50种，

发扬祖国医学。

15.年底前完成所有符合资质人员的全科医学转岗培训工作（以2009年9月人员调查表

为依据），并积极参加其他专业类别的培训。

16、自觉接受中心及上级有关部门的业务指导，及时完成各项工作任务。

二、考核与奖惩办法

1、考核采取平时掌握、半年考核与全年考核相结合的办法。

2、考核实行百分制，由中心各业务专干定期考核得分。

3、经考核后，考核成绩在85分以上，公卫经费全额拨付。考核成绩每下降5分，扣除

公卫经费10%。 社区卫生服务中心负责人： 单位（盖章）：

社区卫生服务站负责人： 单位（盖章）： 二○一○年三月十九日篇二：社区卫生服务站目标管理责任书 xx社区卫生服务中心xx社区卫生服务站工 作目标管理责任书

为全面贯彻落实xx区党工委、管委会及社会事务局卫生和计划生育办公室规定的卫生工

作方针，保障xx区创业服务中心医疗服务，确保xx社区卫生服务站各项工作的顺利开展，

特签订本责任书。

一、日常工作职责

1、工作人员由服务中心统一安排、调配，在站负责人的带领下，以服务中心总体工作目

标为指导，严格落实有关卫生法律、法规及政策，认真完成服务中心安排的各项工作任务。

2、工作人员要严格遵守工作纪律、恪尽职守，做到不迟到、不早退、不脱岗、不旷工、

不玩岗，做到勤俭节约、爱护公物，保持室内外环境卫生。

3、工作人员要无条件服从服务中心安排的各项工作任务，保质保量完成xx社区所辖居

民及企、事业单位的基本医疗卫生和基本公共卫生服务工作（10大类41小项）。

4、工作人员对服务站内的各种文书（包括处方、门诊登记、传染病登记本、35岁以上

患者首诊测血压登记本、紫外线消毒记录、医疗废弃物焚毁记录、收入日报表、财务收（支） 报表及死因检测报表等）要及时、准确、认真的填写。

5、建立工作人员交接班制度，每日对药品、固定资产及账目进行交接，否则，出现差错

由当日值班人员负责。

6、严格执行收费标准，按照服务中心制定的医疗项目收费标准进行收费，不得擅自提高

或降低收费标准和巧立名目分解收费项目收费，严禁收费不开收据。

7、严格执行新农合报销和城镇居民医疗报销制度，不得出现弄虚作假、套取新农合资金

的行为，如经查实将给予套取新农合资金总额的5-10倍罚款，并追究当事人责任。

8、上班期间禁止干私活，上网玩游戏，对由此造成微机数据丢失者给予罚款300元，并

责成限期内自费修好。

二、药品使用、管理规定

1、服务站所有经营的药品一律经服务中心药库代购分发，做到提前将药品使用计划报药

库，药库根据实际情况报服务中心主任经批准后予以采购。不得私自购药，如经查实除没收

全部药品外，将给予药品进价总额5-10倍的罚款，并追究相关人员的责任，原则上不允许欠

药库药款，如有特殊情况，需写出书面申请由服务中心主任签字批准。

2、严格做到“取药有处方、报销有单据”，药品出库要及时。

3、药品统计报表应做到正确及时，做好药品进、销、存的数量品种的统计，报表中有关

金额核算应由服务站负责人 填写。

4、月终进行一次盘存，以处方实际消耗量为该月消耗量。关于药品赠损报销办法按有关

规定执行。必须做到每天交接，每月盘存。

三、账目管理规定

1、服务站的所有票据在服务中心统一领取，并认真做好票据领用和回收的核销登记工作。

领用门诊收费收据，将收据存根退回服务中心以待稽核，并与收入日报表，现金缴款单相互

核对，核对无误，登记在服务站票据领用、收回簿上，然后再接基数领取票据。

2、服务站的业务收入不得擅自挪用、少开、“坐支”，一经查实，将严肃给予经济及行政

处罚。本站收入要及时结算，并存入服务中心财务专户或与中心财务人员按照严格的交接手

续交接，服务站及个人不得私自收费、私设小金库，如经查处给予5-10倍罚款，并追究当事

人和服务站负责人的责任。

3、门诊及收入明细登记本要按照要求逐日、逐人详细登记，复写一式两份，拆本实用，

一份作为卫生室存根，一份作为报账依据。每日合计出就诊费用、非参合人员就诊费用、报

销金额、治疗费用、参合患者门诊及输液人次、非参合患者门诊及输液人次、十日一汇总，

按顺序装订整齐、计算无误后作为记账依据。

4、每月1号、11号、21号服务站负责人负责将十天的日 报表报服务中心财务科，将药品销售明细单报药库并负责还清药库药款。

5、服务站要及时建立、保存固定资产明细账，确保固定资产不受损失。

6、为调动医务人员的积极性，促进服务站健康发展，服务站业务收支有结余，按纯利润

50%的比例提取基金，用于服务站工作人员的奖励性福利。 本责任书一式两份，卫生服务中心和卫生服务站各执一份。篇三：长寿苑社区卫生保洁

员责任书---

长寿苑社区卫生清扫保洁人员责任书 为巩固和发展我社区创建全国文明城市成果，深化文明城市共建行动，进一步改善社区

各院落环境卫生面貌，根据《成都市深化文明城市建设共建行动实施方案》要求，以实现院

落卫生“九好”标准并进一步完善院落卫生长效管理机制，结合本社区和院落实际，特制定

以下责任制度：

一、 工作时间：清扫时间必须保证至少8个小时的工作时间在岗并不间断的进行保洁，

按院落卫生“九好”标准进行清扫。

二、 工作范围：每日清扫20个单元楼道卫生至少一遍；所清扫单元楼下路面及绿化带

卫生必须保证上、下午各清扫一次并一直保洁。

三、 工资待遇: 每个区域每月1000元（其中绩效奖200元）。

四、工作要求：

1. 卫生保洁人员必须着装上岗，发现没有着装一次扣10元。

2. 清扫卫生保洁人员必须在工作时间内保持所负责区域楼道及路面、绿化带的清洁卫生，

不得有果皮、纸屑、塑料袋、烟头等垃圾，如有垃圾应及时进行清扫、保洁，一经社区及街

办相关部门检查，每处扣1元。

3. 居民小组及联系委员检查不合格者一次扣工资10元，社区组织的卫生检查不合格者

一次扣工资20元，区上及街道组织的卫生检查不合格者一次扣工资30元，成都市组织的卫

生检查不合格者一次扣工资50元；

4. 清扫保洁人员在保洁规定时间范围内无故离岗，一次扣工资10元；

5. 有突击任务必须参加，无故不参加者，一次扣工资20元； 本责

任书一式三份 清扫责任人： 社区居委会责任人： 院内责任人：

长寿苑社区9号院居民自治小组 长寿苑社区居委会 年 月

日 年 月 日篇四：王家畈社区环境卫生管理责任书 王家畈社区环境卫生管理责任书 为了创建整洁有序、美丽新社区，营造优美的乡村环境，使广大群众树 立热爱家乡、美化家园的文明理念，提高全民遵守社会公德和改善环境卫 生的意识，为建设社会主义新农村增光添彩，特制定如下环境卫生综合整 治目标管理责任书： 一、 责任对象 本社区各居民小组组长是环境卫生综 合整治第一责任人，对本组环境卫生综合整治工作负全面责任。 二、 责 任目标 1. 保持本组公共区域内的干净、整洁、亮化、绿化和美化。

2．保持本居民组内道路清洁、有序。 3．教育群众爱护环境卫生，不乱 贴、乱写、乱画，不在人行道上堆放柴堆、粪堆、建筑材料堆、草堆、垃 圾堆。 4. 督促群众落实 “包卫生、包绿化、包秩序”的门前三包责 任制。 5. 督促、指导群众定点投放垃圾，自觉保护和管理绿化树木，不在树上乱

钉、乱栓、乱挂。 6．保持门前秩序良好，不乱停放，不违章 建筑，不乱搭乱建，不乱设摊点，不占道经营，不污水溢流，不残墙断壁，不乱堆乱放，

不散养家禽。 7．居民楼房阳台、屋顶不乱放和乱挂衣 物，不损坏集体公共设施，不在道路上晾晒粮食，堆放粪草，不在饮用水 源地周边放牧，破坏林木，挖沙采石。 8．大力开展除“四害”活动，消灭鼠、蚊、

蝇、蟑螂，抓好改厕工作，建设无害化厕所。 9．组长要经 常监督检查本组各户的环境卫生，垃圾要做到及时焚烧，及时处理。 责 任人必须自觉履行责任，如违反上述责任条款，组长承担整改的一切责任。

三、责任期限：2011年8月1日至2011年12月31日。 四、责任期间责 任人因工作等原因变动的，继任人对责任书的执行承担全部责任，以保证 责任书的连续性。 五、本责书状一式贰份，居委会一份，居民小组一份 居委会（盖章） 居民小组（盖章） 负 责人（签名）： 负责人（签名）： 二○一一年八月三十日篇

五：八团社区卫生绿化等责任书 八团社区卫生、绿化责任书 为了加强管理，搞好小城镇绿化及环境卫生，给居民提供整洁、 优美、舒适的工作、生活环境。特与卫生、绿化工作人员签订目标管 理责任书。

（一） 卫生保洁责任区：

（二）工作目标：

1、卫生保洁执行工作时间每日不少于7小时，做到上午打扫， 下午保洁，所分管的区域卫生随脏随扫。

2、工作时间内做到不迟到、不早退、不脱岗，有事请假，准假 后方可离开工作岗位，擅自离开工作岗位者按旷工处理。

3、卫生保洁责任区域内保持清洁干净、无杂物，路见本色。所 清扫出的垃圾尘土，必须日扫日清，禁止将尘土扫入林带。

4、林带、草坪内做好每天清洁捡拾工作，确保无垃圾、石块等 一切杂物，并将捡拾的垃圾投入规定地点，自己所管的林带、草坪要 拉线修边，渠道清理，保证绿地放水畅通。

5、绿化带、林带放水,保持不旱不涝、不跑水。做到承包绿地无 杂草，对绿化树木应及时整枝、修剪、涂白。

6、下雨、下雪天气要及时进行排水、扫雪，不许自然蒸发，如 遇其它原因造成路面积水应及时汇报，并采取排水措施。

7、责任区内的公共设施，如：垃圾箱、标语牌、灯具等，保持 干净完整、垃圾箱垃圾要定时清理干净，不得桶满溢外，并做到垃圾 桶四周净。

8、责任区域内的厕所每天打扫干净，粪池满及时与管理员联系， 定期抽粪，如居民反映厕所不干净或不定期检查不干净，发现一次扣 50元，厕所春夏秋季要进行消毒，注意自己、他人的安全，时刻牢 记“安全第一、预防为主”的安全方针。

9、责任区的卫生，需派工集中整治，派工工资从当事人工资中 扣除。

10、楼道每周一清扫，保持一周干净整洁。

11、爱护劳动工具，大扫帚一月两把，小扫帚一月一把，楼道扫 帚半年一把。楼道清洁桶1年1个，毛巾半年2条。

12、服从管理，积极参加社区安排的临时性工作（如支农劳动等）， 参加社区组织的开会、培训、政治学习等，年统管工不得少于10个。

（三）考核办法

1、管理人员对保洁责任人执行每周不定期检查，并做好记录， 汇总检查结果，按考核目标量化打分。（考核人员有社区办、社区负 责人组成，每次检查结果及时公布，对连续两次不能达到考核标准， 做辞退处理。

2、按目标管理百分考核办法，每月都达到90分以上者发当月工 资，达不到考核标准每低1分扣10元。

3、工作时间按季节上午上班时间提前一小时进入工作场地卫生 清洁工作，下午3小时卫生保洁工作，如有迟到和早退扣1分。

4、对本人的保洁区域按规定时间不能及时清扫完的扣除考核分 2分。

5、对清扫的垃圾不能及时清除的扣10分。

6、垃圾不按规定的地方堆放扣2分。

7、不请假，擅自不上班，按旷工处理，连续三次解除劳动关系， 终止劳动合同，并扣除当月考核分10分，工作自行解决。

8、在自己的保洁区发现场面不干净，林带有塑料袋等杂物每平 方米发现两个扣0.5分。

9、绿化带、林带放水,每跑水一次,根据情节罚10分。

10、在规定时间内没有完成任务的扣2分。

11、凡受到团领导或新闻媒体批评以及居民来信、来访，造成一 定负面影响，经调查核实，视情节严重扣当事人5--8分。情节特别 严重即行辞退。

12、果皮箱每天必须清除干净，如有一处没有清干净的扣5分。

13、遇到雨雪天气时，按规定时间不及时到位的扣2分。

14、不服从管理或推委不参加单位安排的突发性临时工作每次扣 10分，三次以上终止劳动合同，辞退处理。

15、上班必须穿工作服，服从领导的管理，不服从者严肃处理。

（四）奖励办法

每季度对保洁人进行一次考核，对每次达到奖励标准分的设一、

二、三等奖，一等奖分数为98分，奖励100元。二等奖分数为94分 以上，奖励80元，三等奖分数为92（含92分）分，奖励50元（奖 励面不超过50%）。

1.遵守纪律，服从指挥的每月奖励5分。

2.能及时保证质量完成任务的，每月奖励5分。

3.当月无安全事故的奖励3分。

4.公共设施无损害的奖励3分。 以上是对保洁人员的考核管理办法，解释权归团社区。

甲方： 乙方： 2011年 月 八团社区绿化工作责任书 为了加强管理，社区绿化工作实行费用承包，现经双方协商达成 以下条款：

（一）绿化、卫生责任区及承包管理费： 绿化、卫生责任区：

承包管理费：绿化、卫生承包人员年工资 元，根据考评 结果除应扣款外，每月发放一次。

（二）小城镇绿化考核标准，目标管理

1、凡承包绿化、卫生工作的承包人，必须服从社区的统一管理， 并按要求完成绿化、卫生管理任务指标，接受社区制定的考核标准。

2、承包人不得以任何理由和借口将此合同转让他人，否则按违 约处理扣罚保证金并解除合同。

3、坚守岗位,服从管理,统一规划。

4、有事请假必须写书面假条，经领导同意，否则,一律按矿工处 理，旷工连续三天以上,扣除一个月的核定承包费。

5、承包人在绿化管理过程中所发生的水费、肥料、种子、苗木、 机力费等费用由物业管理中心承担。

6、不得将绿化带中杂物及杂草放在绿地外人行道上，若发现一 次扣款20元； 绿化带内，不得有杂物，每抽10米，有一杂物(塑料袋、大的纸制品等)

扣罚5元。

7、承包人须负责看护绿化带内的各种设施及维护、管理，若损 坏或丢失由承包人承担20％的维修费(主要是指绿化带水龙头)。

8、乙方承包的绿化带内严禁种植社区规定的其它作物，否则甲 方将派人清除，费用由乙方承担。

9、原有的绿地面积成活率达到95％以上，按合同兑现人工管理 费，每低于1％扣500元，每超1％奖200元。

10、新增的绿地面积第一年成活率达到50％以上，第二年补种 后成活率达到80％以上，第三年成活率达到90％以上，每低于5％ 扣500元，每高于5％奖500元。

11、绿化带、林带放水,保持不旱不涝、不跑水，跑水一次,根据 情节罚50—100元。做到承包绿地无杂草，对绿化树木应及时整枝、 修剪。

12、每天必须按规定完成责任区域内的清洁、保洁任务，清扫责 任区域（地段）。

13、每月不定期检查二次，连续二次完不成任务的扣除当月的核 定承包费。

14、上班必须穿工作服，服从领导的管理。 以上是对绿化人员的考核管理办法，解释权归团物业管理中心。 甲方： 乙方： 2011年 月

四、锅炉供暖管理办法

（一）管理制度

供暖期为145天，从每年的10月25日到次年的3月25 日，根据天气情况团可以确定供暖时间。用户的室内温度温 度18应达到摄氏度，上下幅度不超过2摄氏度。锅炉及供 暖设施、零修材料由团物业管理中心统一购进，管理员负责 保管维修零用材料，会计管材料帐。锅炉在职职工12人， 其中锅炉工6人，水化员2人，修理工4人，根据工作的阶 段性合理安排，满负荷工作。

1、采暖期（当年10月15日至次年3月底）严格按工作 制度执行；

连队安装自来水、小城镇管道改建、飞机场帮工等），锅炉 职工属团物业管理中心机动人员，必须服从领导管理。

3、检修期 9月到10月中旬，按照正常的检修保养工作 程序保质保量完成任务。

（二）工作制度

1、积极参加团物业管理中心组织的会议、政治学习、及 各项活动、公益性劳动。

2、坚守岗位,服从管理,做到随叫随到。