简历制作要重点突出,不可踏入制作雷区

简历制作要重点突出，不可踏入制作雷区

毕业的季节，每一个人将分别踏上不同的人生历程。对于大多数同学而言，此番毕业，将意味着校园生活的终止，职业生涯的开始。我们将暂别单调而又单纯的象牙塔，真正意义上踏入了丰富多彩的社会。“今朝相别离，前程似锦，一展鸿图卷。”作为\90后的我们，将要在竞争日趋激烈的就业环境中闯出一番新的天地，毕业后的生活对我们而言是机遇与挑战的并存。在就业日趋严峻的时刻，找到一份合适的工作变得尤其重要。简历作为求职者的重要敲门砖，直接决定求职者的面试机会。简历怎么写才能受HR 青睐，且不踏入“雷区”呢? 郑州人才网专家表示，求职简历重在简洁明了，在符合岗位需求的前提下，有针对性地突出个人的独特优势

鸡毛蒜皮有啥填啥

近日，郑州人才网记者从郑州招聘会上了解到，多数求职者的简历都是密密麻麻地填写着在校表现情况，包括在校担任职位，参加或组织的活动，获得的奖项、称号，在校成绩、作品等。“实践经验肯定是要写的，不过不知道HR 会看重哪些，于是我把参加过的活动都写上去，聊胜于无嘛。”不少受访者写简历时都抱着“宁可多填无用，也不能少填”的想法，认为满满的简历表让他们在求职中更有安全感。 突出特长无需面面俱到

“需要你在简历中有建设性的结论和成功经验，量化出你的才能。”在顺德某企业担任高级经理人的南哥认为，企业需要求职者拥有实践高于理论要求的执行力和领悟力。

针对成都女大学生的雷人简历，南哥称客观评价该求职者的做法，认为其在某方面比较自信。“但不要自恋，自恋在团队协作上不太好。”南哥认为，求职者的简历中应突出自我特长一面，不要面面俱到，团队协作是现代管理者所看重的，求职者的自我个性也不可写得太多。而在简历中如果能有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。

而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公司，其负责招聘的姜小姐透露，招聘时主要看求职者的求职意向和个人工作经历，销售方面则更看重对方的心理素质和表达能力。换句话说，企业HR 更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合职位需求的能力。

专家建议

语言简洁突出优势

据人力资源专家分析，目前求职者投出“雷人”简历、出现简历质量参差不齐的情况，其主要原因有三点。“一是学生本身不够重视简历，不少人把同学、朋友的简历模板拿来，改改名字即可; 二是学生制作简历的技巧不够，对求职内容的把握还不熟练; 三是学校对毕业生的就业指导不够。”龙柏林认为，简历作为求职者很重要的一块敲门砖，学会简历制作技巧、抓住HR 的心理很重要。

专家指出，不少求职者以为简历中所写的活动越多，简历越精美，就越能吸引HR 的眼球，这其实是一种误解。“企业HR 每天接收的简历不是几十份，而是几百份，他们要在一两个小时内把简历看完，只能大致扫一眼，而工作经历、社会经验是他们所看重的，因此简历内容要有所侧重，要做到符合行业需求。”龙柏林认为，在简历中加入人文化、个性化的另类语言或经历，都没有必要。

“应届毕业生的简历应该突出个人的社会实践经历，同时保证简历里的信息真实性，不能乱编。”龙柏林建议求职者，填写简历时要做到尽量简洁，即在不繁琐的情况下，用最简洁的语言来突出自身的独特优势。

多提贡献少说报酬

“简历中，应强调自己能为单位做什么，不能过分突出想获得什么。用人单位招人就是要为自己做事，能力高、要求少的求职者是首选。”佛山科学技术学院职业规划林瑞清老师认为，求职简历中应该先讲贡献，少谈条件。而关于薪酬待遇，求职者可以通过其他渠道提前获悉，在简历中、面试中要少谈及报酬。 量身订做针对性强

每位求职者都要准备几份不同简历，向不同企业投递“量身订做”的不同简历，不要千篇一律。“不少求职者投简历时，缺乏针对性，殊不知一份简历可能只是对某个岗位比较适合。”林瑞清称唯有针对性的简历才能更好地让用人单位发现你的才能，重视你的优势。

此外，在简历中突出社会实践能力也不可或缺，有兼职、实习经验的求职者可以降低企业的用人成本，其求职的成功率自然就高些。林瑞清提醒求职者，避免在简历中使用客套话，多在简历中表现出自己对所求职位的喜爱之情和职业忠诚度。

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