范文无忧网如何帮助员工担当重任
1. 在企业中，容易受到提拔的员工有： √
A 善于谏言
B 越级汇报
C 阿谀奉承
D 从不提任何意见
正确答案： A
2. 多数上级不予理会下属的谏言，是因为： √
A 以自我为中心
B 下属的纳言没有意义
C 职业经理人固有的心态
D 下属的态度不好
正确答案： C
3. 多数员工选择主动离职的原因是： ×
A 工作压力过大
B 不满意工作环境
C 无法适应公司的人际关系
D 竞争激烈
正确答案： C
4. 对于下属的越级汇报，上级首先想到的是： ×
A 下属的工作经验
B 下属的可信度
C 自己的利益
D 下属的理由
正确答案： B
5. 企业中的人才主要分为四种类型，其中包括： √
A 主要人才、次要人才、核心人才、通用人才
B 核心人才、通用人才、独特人才、辅助人才
C 独特人才、典型人才、主要人才、通用人才
D 次要人才、核心人才、典型人才、普遍人才
正确答案： B
6. 管理者使员工职位保持不变，待遇得到明显提升，这种留住员工的方法称为： √
A 东伙制
B 股票期权制
C 金手铐
D 用而不重
正确答案： D
7. 下列属于核心人才特点的是： √
A 可替代性较高
B 缺少独特工作能力
C 不易学习和模仿
D 普遍性较高
正确答案： C
8. 对企业管理者和人力资源而言，尤为重要的问题是： ×
A 如何选拔干部
B 如何关注优秀员工
C 如何招聘人才
D 如何给员工进行培训
正确答案： A
9. 员工不可越级汇报的情况包括： √
A 触及直接上级利益
B 需要老板做决策
C 和直接上级无关
D 老板指派的任务
正确答案： A
10. 领导授权给员工的目的是： √
A 体现自己的权利
B 觉得事情不重要
C 为了奖励员工
D 为了考察下属的能力
正确答案： D
判断题
11. 越级汇报是违背职场潜规则的事情。 √
正确
错误
正确答案： 正确
12. 辅助型人才普遍性比较强，具有独特的工作能力，不可替代性较高。 √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 公司的高管不仅应该关注节节攀升的离职率，更应该慎重处理员工的离职。 √
正确
错误
正确答案： 正确
14. 给员工升职是企业管理者留住员工最好的办法。 √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 员工在受命之后需要执行，执行之后需要复命。 √
正确
错误
正确答案： 正确