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八月份工作会议上的讲话

在八月份工作会议上的主持提纲

同志们:

经矿党政研究,我们在这里召开八月份工作会议。今天会议内容比较简单,一个是传达集团公司上半年经济运行分析会议精神,第二个是由---全面总结我们七月份工作,安排部署八月份的工作任务,最后我再从党委的角度安排一下八月份的工作。

下面正式开会。

◆让我们用热烈的掌声欢迎---讲话!

刚才,-----系统、全面的传达贯彻了集团公司上半年经济运行分析会议精神,结合我矿工作实际,边总结、边分析,从特点到本质全面总结了七月份六个方面的工作,客观分析了存在的问题和不足,从重点到日常工作对八月份的工作任务,在五个方面进行了安排和部署。会后,希望各单位结合自己工作特点,对照刚才------提出的要求,认真分解好、落实好,保证各项任务目标的实现。

下面,我从党群工作的角度,再强调几点:

一、七月份工作简要回顾

整体来看,七月份是一个安全形势严峻、生产任务繁重、工作较为紧张的月份,也是一个活动多、达标多、迎检任务重的月份。全矿各单位和广大干部职工以开展“质量标准化整治月”活动为主线,努力克服生产接续紧张,工作面安撤任务繁重等诸多不利因素,统筹规划、系统组织,有序推进各项工作落实,保持了稳步推进、企稳向好的发展局面,为完成下半年各项目标任务开了个好头。回顾七月份的工作,主要有以下几个方面的特点:

一是安全基础不断强化。进入七月份,我们结合矿井安全管理的实际,承借“六月安全生产月”的良好势头,在全矿范围内开展了“质量标准化整治月”活动,实施安全责任包保到区队、到班组,各口、各专业紧紧围绕安全生产、质量标准化创建和干部队伍建设等方面,结合自身工作特点,有针对性、有侧重点的开展了各类主题创建活动,通过抓现场、保质量,抓管理、促提升,有效推动了安全生产、工作质量和干部作风的稳步提升。同时,我们深刻吸取防备煤矿“7.6”事故教训,组织了井上下的突击检查,推行了安监站长派驻制,进一步强化了现场安全管理;采用升级处理、电视曝光、栏目透视等多种形式,加大了对“三违”人员的处罚力度;通过举办新工人岗前培训班,签订师徒合同,开展亲情帮教等手段,提升了职工

安全意识,增强了安全作业能力,有效地促进了安全生产。

二是党建水平持续提升。以庆祝建党90周年为契机,围绕提升党建科学化水平这一中心任务,全矿各级党组织和广大共产党员发挥职能、主动作为,强化学习、严抓考核,不断提升党组织凝聚力、战斗力。在思想建设上,坚持以理论武装头脑,以学习促提升,通过下发学习意见,编排学习计划,开设“红色大讲堂”,利用党委中心组学习、党员集中学习等多种形式,组织全矿党员认真地学习了胡总书记“七一”讲话精神,各级领导干部的思想素质和理论修养得到了提升。在组织建设上,坚持以考核促提升,开展了二季度管理(专技)人员测评和党群工作多元化检查,对部分单位的管理干部进行了交流、调整,进一步强化了领导班子建设,保障了基层党组织职能发挥。在党风廉政建设上,继续深化了“清风廉正”主题教育活动,围绕查纠、总结阶段要求,各级管理干部深入查找本单位、本部门和自身存在的问题,分析问题根源,制定整改措施,确保了活动取得实在的效果。同时,我们在滕东和袁堂实行了纪检委员派驻制,开展了厂务公开检查、专项效能监察和小金库治理,从源头上加强了预防,规范了管理。

三是文化内涵不断丰富。以迎接集团公司企业文化检查为契机,我们结合自身实际,对我矿的企业文化建设工

作进行了重点安排和系统规划,明确了现场的创建重点,注重创建的流程和实效,狠抓责任的落实和考核,保质保量地完成了迎检任务,突出了特色,展现了亮点,取得了较好的成绩。同时,突出文化品牌建设,深化了“感动柴煤人物”评选,举行了颁奖活动,对涌现出的5名感动柴煤(社区)人物和1个感动柴煤团队,进行了隆重的表彰和奖励,通过采访报道边远岗点先模人物,大力弘扬先模精神,突显了文化品牌的典型示范和引领作用。

四是和谐建设持续深化。我们始终坚持发展与惠民并重,不断深化“和谐柴煤”建设。迎接了省总工会“和谐劳动关系企业”考核,得到了上级领导的充分肯定和高度评价;开展了困难职工帮扶救助,全月累计救助175人次,发放救助金22170元;组织了干部职工查体,开展了消夏晚会、电影播放周等活动,丰富了职工业余文化生活。同时,我们更加注重改善边远地区职工的工作和生活环境,围绕解决滕东煤矿职工吃饭难、洗澡难、洗衣难等问题,矿领导多次与监狱方交涉、协调,促进了滕东煤矿职工工作和生活环境的改进;同时组织送清凉、发送班中餐,使边远岗点职工也能感受企业发展带来的实惠。

取得的成绩有目共睹,但存在的问题务必引起各单位、各部门的高度重视。一是部分管理干部思想境界低,工作

悟性差,履职意识不强,落实工作不到位,跟不上矿党政的整体节奏。二是从严管理的氛围有所松懈,“三违”现象屡禁不止,严重“三违”现象有所抬头。三是极个别管理干部廉洁意识不强,在集团公司大张旗鼓开展“清风廉正”主题教育活动的关键时刻,还出现这样那样的问题。四是各类信访矛盾问题还比较突出,信访稳定问题仍不能让人放心。希望各单位认真对照这些问题,仔细查找所属范围是否有类似的问题或现象,以有则改之,无则加勉的态度,举一反三、加以整改。

二、八月份重点工作安排

八月份,是三季度的重要月份,是保障下半年工作任务完成的关键月份。各级党群组织要发挥凝心聚力、鼓舞士气的作用,迅速把广大干部职工的思想统一到矿党政的工作部署上来,齐心协力推动各项工作的持续、健康发展。

(一)要把学习好、贯彻好胡总书记“七一”讲话精神作为开展工作的指引。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话,全面回顾了我党90年来的光辉历程和取得的伟大成就,总结了留给党和人民创造的宝贵经验,提出了新的历史条件下提高党的建设科学化水平的目标任务,是指导全党、全国发展的方向,更是我们开展工作的指引。为此,全矿各级党组织和广大党员干部要把学习好、贯彻

好胡总书记讲话精神作为当前一项重要的政治任务,要在前期学习的基础上,进一步学好、学全、学深,把讲话精神吃透、学透、领会透;要克服读一遍就束之高阁的思想,多学多想,常学常新,把讲话精神融入到本职工作中。要注重浓厚氛围。通过电视、广播、报刊、杂志、板报、橱窗等多种宣传工具,以专题、专栏、专刊的形式,宣传学习讲话精神,营造浓厚学习氛围。要注重丰富形式。通过组织知识征答、问题测试、专题研讨,开展座谈会、演讲会、知识竞赛,组织党员干部撰写体会文章等多种形式,把学习逐步引向深入。要注重学用结合,要把学习与我们当前的各项工作相结合,与抓好当前的安全生产相结合,与促进和提升各级领导干部的思想作风、工作作风、领导能力相结合,与调动职工群众的积极性相结合,与维护我矿稳定和谐的发展形势相结合,切实把学习讲话精神转化为推进工作落实的源动力。

(二)要把抓安全、保安全作为开展工作的基础。安全生产事关职工群众的生命财产,事关改革发展的稳定大局,事关企业的形象和声誉,事关职工的幸福指数。近一段时期,从国家到地方安全形势都十分严峻,我国一些地方接连发生的煤矿和非煤矿山矿难、道路交通事故、建筑物和桥梁垮塌事件,给人民群众生命财产带来严重损失;

我省今年上半年煤炭系统的事故伤亡人数,已经超过去年全年的总和。特别是7月份,潍坊铁矿的透水事故和防备煤矿的火灾事故,可以说损失惨重,教训及其深刻。纵观事故的发生,归根结底都是由于安全生产意识淡薄,安全责任不落实,防范监管不到位,制度和管理存在漏洞造成的。为此,全矿各级干部职工要提高对安全生产重要性的认识,要始终把安全放在重要位置,牢固树立“重视安全,怎样强调都不为过;抓好安全,任何时候都不能疏忽”的思想,正确处理好安全与生产之间的辩证关系。要通过开展安全知识竞赛、知识征答、问卷调查等丰富的载体活动,强化职工的安全意识教育,引导职工树立牢固的安全意识,做到防患于未然;要针对气候特点,重点抓好“雨季四防”、消防管理及“四个薄弱”排查;要进一步强化安全责任制的落实,继续推行安全责任包保,加大对安全责任事故的处理,加大对“三违”现象的处罚,加大巡查、夜查力度,以严格的制度规范安全管理,确保安全生产。

(三)要把转作风、树正气作为落实工作的保障。风正气顺的工作环境是确保企业发展的基础保障。各级管理干部要带头履好职,发挥好作用,狠抓工作落实,严格考核闭合;要承借“清风廉正”主题教育活动的良好势头,转作风、树正气,扎实推进矿井科学发展、和谐发展、持

续发展。一是要继续深化“清风廉正”主题教育活动,巩固活动成果。近两个月,通过开展“清风廉正”主题教育活动,全矿各级管理干部严抓学习促提升,自我剖析找不足,制定措施抓整改,各级管理干部的廉政意识得到了进一步增强,维护改革发展大局的自觉性得到了进一步提升,活动取得了显著的成效。虽然按照活动安排,现在已经告一段落,但是,自觉维护企业稳定发展大局的中心任务我们一刻也不能放松。为此,必须要把“清风廉正”主题教育作为一个长线活动,建立长效机制,巩固好活动成果,继续深化和发扬我们良好的作风。二是要抓干部队伍建设。继续深化“三下”作风,加强干部督察考核,推行干部积分管理;继续开展好干部民主测评,对末位人员进行挂牌警告、组织谈话、岗位淘汰;继续加大干部调整、交流频率,加强基层领导班子建设。三是要抓落实。当前,虽然我们面临着诸多的困难和挑战,但是应当看到,8月份,随着井下采场条件的好转,非煤企业产能的逐步释放,特别是程矿长这次从印尼考察回来给我们带来的振奋人心的消息,大家应该对我矿下半年整体的发展环境和形势充满信心和希望,在这种形势下,要想承借这种良好的发展势头把我们的工作更好的开展下去,最重要的就是,各级管理干部要带头履好职,抓好矿党政各项工作部署的落实,

抓好行政工作和党群工作两个计划的落实,抓好岗位职责的落实,以高效的落实推动各项工作开展。

(四)要把强文化、树品牌作为推进工作的支撑。近年来,我们坚持以文化凝心聚力,以文化服务发展,企业文化在引领发展上发挥了重要的作用。当前,我们要继续坚持以文化推动发展,持续深化企业文化建设,加强文化创新,不断丰富和提升企业文化的内涵。一是要从学习山能集团企业文化上入手。山能集团成立以来,提出了一些新的理念和文化,是我们今后企业文化发展的指引方向,为此,我们要按照集团公司的统一安排和部署,抓好这些新理念、新文化的学习和贯彻,宣传部门要结合我矿工作实际,拿出学习意见,编排学习计划,制定学习方法,适时更新宣传形式,要通过组织考核、测试等方式,检验学习效果。二是要在深化班组角色置换管理上着力。我们推行班组角色置换已经很长一段时间了,但从目前的各单位的落实情况来看,发展的不平衡,部分单位的领导干部不能正确地认识到班组角色置换对于加强和规范管理,提升管理的质量和内涵的作用,不能正确地、规范地、持之以恒地抓好落实,还存有应付、凑乎现象。为此,各单位特别是各级管理干部要从思想上提升认识,要认识到班组角色置换管理是一种文化,它所起的作用是一种潜移默化的

作用,不会是立竿见影,是通过这种方式改变人的习惯、人的思维、人的行为,提升一个人的综合素质,要真信、真懂、真用,正确的认识班组角色置换对促进管理是真管用、真实用;要在落实上抓好持续,端正态度,规范操作,确保班组角色置换管理健康持续运作。三是要在文化创新上下功夫。按照“完善、创新、提升、发展”的要求,对我矿多年来的文化体系进行整合完善,创新表现形式,延伸文化内涵,引领科学发展,进一步完善“五大体系”建设,要在巩固我们现有文化品牌的基础上,多注意观察,多注意思考,多搞一些实实在在的创新。政研会要发挥好职能,搞好理论调研,抓好我矿企业文化的汇总、提炼,积极走出去学习兄弟单位的先进经验,结合我矿实际,融会贯通,创新提升。

(五)要把保民生、促和谐作为检验工作的标准。要始终把民生和谐问题放在首要位置。在信访维稳上,各单位要认真落实好信访稳定责任制,排查、分析和化解好各类矛盾,防止各类问题、矛盾的集聚和激化,对个别缠访、闹访人员要采取稳控措施,坚决杜绝越级上访事件,切实维护矿井和谐稳定的局面。在民生建设上,要加快玉馨花园工程建设,在保证工程质量的前提下,加快施工进度,确保按期完工;要继续加大协调力度,要把改善滕东职工

工作生活环境作为课题,抓好落实解决;要继续开展好困难职工帮扶,继续做好工亡特困家庭子女应届大中专生的摸底排查工作,建立详细的情况介绍表,开展好“金秋助学”活动,确保不让一名困难职工子女因家庭贫困失学。在工团活动上,要开展好“送清凉、保安全、促生产”服务、电影播放周等活动,开展好“全民健身月”系列活动,要超前筹划好“迎庆建国62周年”系列活动,既要突出活动的主题性、教育性、群众性,又要保障活动取得实实在在的效果。

同志们,工作任务和目标已经明确,做好八月份的工作意义重大。希望大家要按照矿党政的统一部署和此次会议要求,认真履行好各自的职责,团结带领全矿广大职工,紧紧围绕八月份的中心工作和目标任务,拼搏实干,克难制胜,努力夺取新的胜利,取得新的成绩,以优异的成绩向建国62周年献厚礼!

会议到此结束,散会!

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