范文无忧网北票发电有限责任公司工会事迹
北票发电公司工会从2005年9月成立到现在近四年的历程，在公司党委、行政和上级工会的正确领导和支持下，在各分工会的配合下，认真贯彻《企业工会工作条例》，紧紧围绕公司发展目标，本着‚促进企业发展、维护职工权益‛的工作原则，突出重点、发挥优势、体现特色。职工经济技术创新、岗位练兵、技术比武成效显著；组织建设、依法维权求真务实；‚送温暖‛工程深入人心，‚创争‛活动深入广泛；自身建设稳步推进,圆满地完成了各项工作任务。2006年公司工会荣获辽宁省电力工会‚标兵单位‛、东北分公司‚合理化建议活动优秀组织奖‛、省电力工会‚信息工作先进单位‛、朝阳市‚安康杯‛竞赛活动先进单位、东北分公司‚争做‘四自’新女性，展示时代新风采‛主题演讲比赛优秀组织奖。2007年公司被评为中电投集团公司和中电投东北分公司文明单位、辽宁省‚安康杯‛优胜单位、朝阳市‚五●一‛劳动奖状。2008年被中华全国总工会，国家安全生产
监督管理总局评为全国‚安康杯‛竞赛优胜单位；被东电工委授予东北电力系统工会信息工作先进单位；2005年初东北公司确定为系统内乒乓球训练基地,2009年成功承办了中电投东北公司第二届乒乓球赛。
下面,将工会情况介绍如下:
一、围绕和谐创建，履行维护职能
——做到源头参与，努力维护职工的合法权益。近年来，工会配合行政共同做好公司的改革发展稳定工作。把维护好职工群众的利益作为各项工作的出发点，在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的改革方案，重要规章制度，经职代会审议通过执行，最大限度地把广大职工组织到工会中来，调动和发挥广大职工的积极性、创造性地创新工作。
——工会代表职工与企业签订《集体劳动合同》，指导职工与企业签订《劳动合同》，在企业内部逐步建立起和谐、稳定的劳动关系，签订双方的法律意识明显得到了增强，进一步规范了主体双方的行为，做到每年对《集体劳动合同》的执行进行检查，形成书面总结材料。
——依法维护女职工的合法权益，每年在‚三〃八‛节前夕召开女工工作总结表彰大会，表彰先进女工集体和个人；为在职女工及男职工家属办理‚团体女性安康保险‛；组织公司女工进行体检；开展双合同月活动，与女职工签订专项集体合同，保障了女工的特殊权益。06年开展了《让美丽永远留在我心中》专题演讲会；07年为女职工举办了健康知识讲座；08年举办女工权益保障法律法规知识竞赛。06年，一名女职工患病，因符合安康保险规定的特殊病范围，得到保险金20000元。
——认真开展‚送温暖‛活动，切实为广大职工、离退休职工办实事、做好事、解难事，对涉及行政的及时与行政沟通交流，尽力按规定给予解决。做到制度健全、责任落实、底数清楚、措施有效；为特困、困难职工健全档案；工会主席认真履行救助困难职工‚第一责任人‛的职责。05年公司走访慰问离退休人员、公亡人员遗孀和困难职工62名，发放慰问金26200元。06年为公司全体职工注射了三次乙肝育苗；公司走访慰问离退休人员、公亡人员遗孀和困难职工63名，发放慰问金13300元 ，发放取暖费补助16200 元；为9名特重病人员发放救助款4.2万元。07年公司走访慰问离退休人员、公亡人员遗孀和困难职工55名，发放慰问金12300 元；发放取暖费补助7350元；为25名特重病人员发放救助款76500元；为370余名会员办理会员证和两张购物专用会员卡，使会员们在医疗、购物、休闲等各种开展优惠会员活动的场所内可以享受到优惠。08年公司走访慰问离退休人员和困难职工57名，发放慰问金14300 元；召开遗孀取暖费收缴情况专项会议，对有工作单位遗孀取暖费收缴给予了优惠，对享受公司生活补助，市内热用户的职工遗孀发放取暖费补助7950元；为26名特重病人员发放救助款74000元；落实省总文件精神开展‚工会会员光明康复行动‛，上报患有白内障的职工及遗孀共5人，经沈阳爱尔眼科医疗队检查适合做手术的1人，现已成功做完手术，重见了光明。
——为维护先进人物特殊权益，体现公司对劳动模范、优秀职工在政治上的关心、工作上的支持和生活上的关照，每年‚五〃一‛前夕我们都召开先进代表、劳动模范座谈会，组织劳模和先进人物外出参观考察，这一举措，激发了劳模的工作热情。
二、完善制度建设、深化民主管理
——公司建立职工代表大会制度，坚持落实职代会各项职权，每年最少召开一次职工代表大会，听取并审议通过行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告，及、两措、教育培计划等材料。2007年3月21日召开了职代会，就深化体制改革的一个方案、两个办法通过表决；2008年2月召开的职代会上，我们对集体合同进行了修订；启用了职代会提案解答，通过率100%，至今提案落实率达到了77%。职代会各小组组织健全，能够认真履行职代会闭会期间的职能，工作到位。
——公司厂务公开组织机构健全，领导组织到位，办公室设在公司工会，负责厂务公开日常事务、组织协调工作。近年来，厂务公开工作职责明确，制度完备，程序规范，共公开重大决策6项；干部任免6项；职工利益方面15项；其它方面3项。整个公开工作能做到及时，广泛。
——坚持职工代表大会民主评议公司领导干部制度，职工代表在公司领导干部述职测评会上，认真听取公司领导的述职后，本着客观公正、实事求是、对公司负责、对领导负责的态度，认
真行使民主权利，对公司领导班子进行了测评，测评结果均上报东北公司。
三、围绕生产建设，开展群众活动
——开展‚安康杯‛竞赛活动，关爱职工生命和健康。几年来，公司工会积极响应全总、国家安全生产管理总局关于开展‚安康杯‛竞赛号召，始终将活动贯穿于公司安全生产过程之中，在职工中大力弘扬集团公司安全工作理念，保障了职工的生命安全，维护了职工的生产安全和健康权。2005年公司举办‚关爱职工生命和健康特别行动‛签名活动；2006年由安生部、工会联合在全体职工中，开展了‚安全在我心中‛主题征文活动；2007年举办了首届‚安康杯‛技术状元选拔赛，出版了‚安全警句‛小册子；2008年工会与安全监察部联合组织安全文明生产大检查4次；开展了‚治理隐患 防范事故‛主题安全月系列活动；组织了安全征文、安全知识答题；开展职工思想状况调查，形成调查报告，供领导参考。通过活动的深入开展，职工安全意识和安全生产管理水平得到提高。
——创建‚工人先锋号‛，打造优秀班组。07年以来，公司工会根据东北公司、朝阳市总的要求，积极参加朝阳市‚工人先锋号‛班组创建活动，结合公司实际，制定下发了《创建‚工人先锋号‛活动的实施方案》和《创建‚工人先锋号‛活动考评办法》。开展了‚三保一规范‛ 竞赛活动，
下发了‚克煤必省、度电必节‛倡议书，举办了‚我为企业发展出点子‛合理化建议征集活动。公司上报的脱硫系统修建工程被东北分公司评为‚金点子‛，电气运行三班和锅炉运行二班荣获朝阳市‚工人先锋号‛荣誉称号。
——强化安全生产群众监督，做好劳动保护工作。群众监督工作的开展，切实保障了职工在生产过程中的安全与健康，充分发挥了工会组织在安全生产管理体制中的作用，有效地促进了公司安全生产的稳定。几年来，按照东北公、朝阳市总文件要求，我们在总结经验的基础上，工会干部充分研究，制定了《安全生产群众监督工作实施细则》，出台了《安全生产群众监督责任制》，细化了《监督到位标准》，健全了组织机构，规范了隐患跟踪卡，明确了职工代表督察职责。工作中我们邀请了朝阳市总劳动保护部领导参加启动大会；会同安监、党群部门人员进行安全大检查；下发活动简报26期；08年组织检查7次，组织职工代表督查2次，下发整改通报文件1次，共发现各种隐患47项。基层监督委员会自行解决28项，上报工会协调解决并建立健全隐患跟踪卡项目19项，整改率达到了100%，充分发挥安全生产群众监督三级检查网络作用，促进了公司安全文明生产，收到了较好的效果，工作开展得到了东北公司互查组的高度好评。
——工会积极组织开展先进、劳模评比推荐活动，成功推荐国家级和省、市级‚安康杯‛先进单位各1个；省电力工会标兵单位和信息工作先进单位各1个；朝阳市级 ‚工人先锋号‛2个；辽宁省五一劳动奖章、东北公司劳模、辽宁省安康杯先进个人各1名；推荐省级工会工作积极分子3名，省级女工先进个人2名；多个集体、个人荣获朝阳市总表彰，先进典型示范作用明显。
四、开展文体活动，提高队伍素质
——工会广泛开展贴近企业、贴近群众、贴近生活的群众性文体活动，其中出早操公司广大职工坚持20余年，通过活动的开展丰富了职工业余文化生活，培养了职工的团队精神，促进了职工身心健康，调动了职工的工作积极性，为公司职工倡导文明、科学、健康的生活方式、构建‚和谐北电‛起到了积极的作用。2007年，工会成立了乒乓球俱乐部；2008年6月份，成功承办了东北公司第二届乒乓球比赛，举办了主题为‚快乐乒乓、和谐企业‛欢迎晚会，其中由发电公司职工自编自演的快板舞《再铸辉煌迎奥运》受到了各兄弟单位的一致好评，并应邀参加东北公司首届一次职代会汇演，展现了公司职工的感恩敬业、积极向上的精神风貌。
五、抓好自身建设，提升建家水平
——为健全工会组织机构，2007年对新组建的热力公司、除灰管理部职工代表进行了选举，召开了工会全委会，重新
选举了工会委员、工会主席和副主席；2008年对检修、供热职工代表进行了调整和补选；下发了《关于调整各分工会主席的决定》；调整工会委员会、厂务公开领导小组和民主评议干部领导小组；对工会委员会委员、经费审查委员会委员进行了分工；几年来，工会按照民主集中制原则，相继成立了9个分工会,会员员达到530余人。
——工会在认真履行好四项基本职责的同时，努力抓好自身建设，不断提升建家水平。几年来修订完善了：《工会现金和存款管理制度》、《困难职工走访慰问制度》、《职工代表培训制度》、《集体合同监督检查管理办法》、《温暖工程基金管理标准》、《分工会量化考核细则》、《职工子女升学奖励管理办法》等规定。工会坚持每年向党委专题工作汇报。按照集团公司‚策划、程序、修正、卓越‛的工作理念，重点工作启用工作策划书，07年启用策划书17项；08年启用策划书9项，为工作的圆满完成奠定了基础。
——工会积极组织开展《职工之家》建设，做到实施计划、实施细则、考核标准完备，创建工作扎实有效。2008年我们开展‚建设职工小家‛活动，力争充分发挥工会小家的桥梁和纽带作用，引导职工以主人翁责任感共同参与工会活动，提高工会活动的参与率，推进企业双文明建设协调持续发展。
——认真抓好工会干部的培训工作，做到有计划、有措施。对内我们采取集中学习的形式组织职工代表和分工会主席进
行培训，对外按照上级文件要求参加了上级工会组织的各种培训,为实现工会职能，提高综合素质奠定了坚实的思想基础、作风基础和人才基础。工会干部培训率达95%以上。
——及时向上级工会组织上解工会经费，经费收缴率达100%，省电力工会和朝阳市总工会每年对工会经费进行审查，财务管理无违法违纪事件。