人力资源会计问题与对策探析

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人力资源会计问题与对策探析

作者：王慧

来源：《中国经贸》2014年第15期

【摘 要】当代社会是科技力量竞争的时代，是一个大变革的时代。综合国力的竞争成为时代发展的主流。在这飞速发展的时代中人力资源占据着不可磨灭的巨大作用。这篇文章的主要意念就写出了我国人力资源应用的问题以及解决问题的一些对策。解决我国人力资源应用方面的弊端与问题。

【关键词】问题；对策；人力资源

一、引言

在我国当今社会可持续发展战略日益占据主导地位，不以牺牲环境发展经济为代价，走集约型发展道路。但是如果想彻彻底底的实现可持续发展战略还有很长一段路要走，可持续发展道路离不开科技的推动更离不开科技的创新。这就要求我们要培养一些新型的高科技人才来推动社会的发展与转型。高科技人才在我国是非常缺乏的；非常需要的；这就要求我们协调好人力资源方面的应用，做到人力资源的合理配置。以适应我国社会主义经济的发展。如果我们可以利用好人力资源合理的配置，合理的计算人力资源的价值与计量，充分发挥高科技人才的技术应用，就可以平稳有效地促进我国可持续发展。

我国对人力资源的配置与研究起步的晚发展的慢。人力资源的研究最早在美国开始，1964年一名美国提出了“人力资源会计”于是就这样人力资源的研究从这一时代开始，时至今日。而且人力资源的研究越来越成为全球的热点关注问题之一。人力资源主要关注的问题是：人创造的价值。人对社会的进步做出的贡献有多大。等等一系列的问题。我国在人力资源理论上也取得了一定的成绩，例如我国科学家陈先生在1986年翻译了《人力资源管理会计》这本书。对我国人力资源问题的提出做出重要的贡献。从此以后我国涌现出大量人力资源会计实际应用方面的人才。他们对我国人力资源会计方面做出来巨大的贡献。对我国可持续发展战略经济有着突出的作用。

从上面的总结来看我国与其他国家相比人力资源会计起步晚的多，发展速度较快。但是缺乏将优秀的可践行的理论成果应用到实际问题当中去。没能做到及时去解决人力资源问题。所以本文的主要目的就是对我国的人力资源问题进行探析提出改革方案解决人力资源的实际问题。

二、人力资源会计在我国为何难以实现