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在"创先争优"表彰暨活动推进大会上的发言

在“创先争优”表彰暨活动推进大会上的发言

尊敬的各位领导、各位同志:

xx煤矿始建于1959年,1972年建成投产,占地434亩,最初设计年生产能力为21万吨,现核定生产能力为60万吨。

矿井采用平硐+斜井开拓方式,现有+330m和+120m两个水平同时生产,采煤工作面5个,掘进工作面8个,主采煤层为内、外连两层近距离薄煤层,厚度为0.7-1.2m,倾角8-60°,为低磷、低硫、中灰,属优质煤种。

全矿现有职工1564人,矿区常驻人口7000多人,工程技术人员52人,其中,高级政工师3人、工程师15人、助理工程师20人、技术员14人。1995年被省委、省政府命名为“文明单位”。20XX年,获得全国煤炭系统“文明煤矿”殊荣。

近年来,我们xx煤矿党委紧紧围绕“推动发展能力强,服务群众能力强,凝聚人心能力强,促进和谐能力强”的总体目标,制定和实施了“举旗帜,抓班子,带队伍,促和谐”创建工作思路,认真开展了争创“四强”党组织创建活动,收到了较好成效。主要做法如下:

一、举旗帜,重引导,转观念,明方向

近年来,我们把如何在创建“百亿川煤”、“百年川煤”、“一流达竹”滚滚洪流中发挥大的作为视为我们基层党组织的神圣使命。为此,通过开展深入学习实践科学发展观活动,我们xx煤矿党委坚持把推动矿井科学发展作为首要任务,明确提出了“两争”即“争当达竹公司科学发展排头兵,争创全国同类型安全高效矿井”的发展新思路,着力在教育和引导全体干部职工解放思想、更新观念、认清形势、明确任务上下功夫。一是采取“走出去、请进来”方式,组织干部外出考察学习;同时,聘请专家举办了“赢在执行”、“团队的打造”等专题讲座,进一步开阔了眼界,找准了差距,激活了思路。二是大力加强了川煤集团、达竹公司美好发展前景的宣传教育,让“百亿川煤”、“百年川煤”、“一流达竹”的宏伟蓝图更加深入人心。三是提炼和培育以“敢为人先,和谐发展”的xx精神为核心内容的企业文化理念,大力加强了“追求卓越,争创一流”的达竹企业精神、“安全事故可防可控,必防必控”、“平安健康零伤亡”的安全观宣传教育,使之成为职工增添信心、搞好工作的精神动力和思想保证,为“创建百亿川煤、打造百年基业”和达竹“创建全国同类型一流煤炭企业”积极营造良好的舆论氛围。

二、抓班子,增素质,提能力,活龙头

我们主要以开展“四好”领导班子创建年度竞赛活动、“五好”示范党支部季度流动红旗竞赛活动、实施管理人员安全生产责任制和基层队安全文化建设月度考核、正队级及以上干管人员年度述职述廉为抓手,突出抓了矿、队两级领导班子的能力建设和作风建设。我们尤其是在两级班子中着力坚持抓好党政“一把手”的团结,要求党政“一把手”正确处理好主角与配角之间的关系,形成“中心核心一条心,齐心协力抓中心”的共识,做到职责上分,思想上合;工作上分,目标上合;制度上分,关系上合,进而在两级班子中形成“团结奋进、干事创业”的良好氛围。在两级班子作风建设上,我们推行了“一线工作法”,让各级班子成员深入生产一线、深入职工群众中,及时发现和处理好问题。

三、带队伍,明规范,重细节,牢基础

我们主要是抓好干部、党员、职工三支队伍建设。在干部管理上,我们制定和实施了《xx煤矿干部人事管理办法》、《xx煤矿科队级后备干部管理办法》、《xx煤矿关于加强作风建设的若干规定》,不断加大干部交流的力度。同时,积极探索选人、用人新机制,推行了公推、公选办法。近年来,有6人参与公开竞聘,分别走上副队长、党支部书记、团委副书记等岗位。在党员队伍建设上,我们结合“四优”党员的评选,开展了党组织保安全、党员安全示范岗、党员岗位安全承诺、党员身边无事故等有声有色的活动。在职工队伍建设上,一是抓好班前会、周二政治安全学习,重点开展“讲述事故案例、背诵违章行为”活动。二是抓好职工行为的规范养成和“手指口述”安全确认法在生产作业现场的推广运用。三是开展了职工岗位技能练兵比武和技师评定选树活动。

四、促和谐,重惠民,密关系,祥矿区

在构建和谐矿区上,我们一是大力实施了矿区绿化、美化、亮化、净化工程,尽力改善了职工、家属的生活环境;二是建立和实施了职工子女考入高校奖励、职工生病住院慰问、职工矿外就医补助等三个管理办法;三是推行了正队级及以上干部定期联系走访职工群众制度;四是在深入、细化矿(队、班)务公开的基础上,推行了党务公开,实施了党员发展公示制、票决制;五是进一步畅通信访渠道,建立了党委书记、矿长周末接待工作日制度。