招聘广告如何具有吸引力

招聘广告，作为公司形象的一个重要展示窗口，也是门面。

一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，一定程度上可以为公司润色，同时也能有效增加人才侯选的基数。反之，一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告，只会让公司的形象大打折扣，甚至让有志之士避而远之。

那么，如何才能算是不错的招聘广告呢？

第一 招聘广告与公司简介分开。

公司简介也需要走简单的路线，不宜长篇大论的介绍公司的历史，只需把公司一些很有份量也很重要的东西放在上面，再配以精美的图片，便是一张很成功的企业简介了。

例：

a、 创立时间：XXXX年

b、 企业性质：以XXX为主的XXXX公司

c、 企业荣誉：“XXXX强”“XX免检产品”

d、 发展理念： （理念总该响亮些吧）

第二 招聘职位以及相关的要求，通常做成表格的形式。 切忌招聘职位与要求用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。 相关的职位要求尽量写的简单明了，否则过多过高的要求会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在公司摊位前逗留的时间。 另外，要用大号的字体来展示公司的名字。

第三 用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象。

例如红蜻蜓集团的大幅海报上写着：“支持就是爱”。报喜鸟集团的海报上写着：“天高任我飞”。康奈集团则是：“一个打造无数创业奇迹的鞋业„黄埔军校‟”“一个充满无限辉煌前景的创业集团，共同的康奈，共同的未来”。

第四 根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告。

针对公司的行业类型来量身定做的适合本行业的广告，才能吸引更多的眼球，让人们投入更多的关心。

例如服饰公司的招聘广告则色彩艳丽，象华丽的服装杂志。

投资公司则属人们不太熟悉的行业，针对行业特点，则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传。如：简单的介绍各种交易方式，入市流程，理财方式等。

其实，招聘会不仅仅是招聘人才的场所，也是企业形象展示的一个舞台，利用好，将会收益颇丰，忽视它，则可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。

心理学家鲁钦斯研究认为：先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力。

总之，招聘广告之所以称之广告，因为它不仅仅是过去的招聘简章，请赋予它真正意义的广告功能，让所有看见过这则广告的人们，能够对企业留下更多的良好印象！