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关于:[责任胜于能力]的观后感-

关于:《责任胜于能力》的观后感

1、中国人聪明但不智慧。

2、勇于承担责任没有对错,只有选择。

3、《士兵突击》。观看,美国研究中国军魂的片子、

4、这个世界没有不快乐的地方,只有不快乐的人。

5、生我之前我是谁,死了之后谁是我。(很经典的句子)

6、人出生到死都需要别人的帮助,所以,我们也要帮助别人。

7、简历是说明不了问题的。

8、想要改变行为,首先要改变思维。

9、中国人采用的普遍是实用主义哲学。

10、人生没有被迫,只有选择。

(一) 今天学校组织观看了杨宗华老师讲的责任胜于能力视频讲座,在心里引起了一阵震动和共鸣。已经很久没有这种被触动的感觉了,所以,想写点东西,来抒发下情感。“勇于承担责任没有对错,只有选选择”这句话对我影响很是深刻。说实话,来到长工职美斯坦福,这是第一次观看这么有深远意义的视频讲座,感受颇深。从小父母就教我做人要有担当,一路走来我也自认为我是有担当的,对工作都是负责任的。什么是责任?我以往的理解是:责任当然是对工作认真负责的态度。但是认真负责标准是什么,没有仔细琢磨过。而看过这些讲座后,发现自己对“责任”二字的理解还是比较浅薄的。

在这个视频讲座中曾经提到“没有该不该承担责任,只有要不要承担责任!”也就是你是否选择去承担责任。它使我想到前几年在《青年文摘》上读到的一篇文章:当日7级大风肆虐岛城,有位女子不慎落海,围观者甚众,包括水性很好的渔民,都不敢下海,怕被浪打晕,更怕被拍到礁石上粉身碎骨!唯独魏青刚,三出三进,最终把落水的女子救上岸来。当别人问他:“你不怕危险吗”他说:“当时没想那么多,只是想如何救人。”为何那么多水性能力比他好的人没救到,魏青刚是一个农民工救到了?因为他选择了对自己人性、良知的负责,救人的责任感让他克服了恐惧,最终被评为当年感动中国人物。只有选择承担责任,才有机会让你的能力得到充分的发挥和显现。就好像杨宗华教授所说的,毛泽东如果不选择承担起国家有难,匹夫有责的责任,只是躲在别人的后面,那他在大的才能也得不到发挥,中华人民共和国天安门城楼上的画像也不会是他的。

在现代的企业当中,没有做不好的工作,只在于你是否选择去做。我想如果每一个企业员工都对自己的岗位负责,那么无论你是职位高低,都会给别人信任感,会吸引更多的人与你合作。无论你所做的是什么样的工作,只要你认真地、勇敢地担负起责任,你所做的就是有价值的,你就会获得尊重。责任产生忠诚。而忠诚,会让你承担更大的责任。一个人,只有对他所从事的职业充满责任感,他才能对企业忠诚。他对企业忠诚,才能赢得企业管理者对他的信任,企业管理者才会把需要承担更大责任的重要岗位交给他。

视频中提到的责任胜于能力,并不是对能力的否定。一个员工的能力再强,如果他不愿意付出,他就不能为企业创造价值;而一个愿意为企业全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,但内在的责任感会使他不断地他努力,不断地总结,将会为企业创造出最大的价值来。这才是责任胜于能力的真正内涵。《责任胜于能力》这个讲座还告诉我们:没有做不好的工作,只有不负责任的人!在工作中,我们不应有“认真上下班,不出差错,得过且过”的想法。如果失去了自己的责任感,只有等别人强迫我们工作时,我们才会工作,那将一无所获。在我们这一代参加工作的人当中并不缺少能力,缺少的是责任感。有责任心的人做事会全力以赴,责任就是对工作出色的完成,责任就是忘我的坚守,也是对自己人生的升华

作为一个员工,只有认清自己的岗位职责,才能尽职尽责。才会有努力的方向,才有奋起直追的力量,也只有认清自己的责任时,才能知道自己究竟能不能承担责任。我们的社会需要责任,因为责任能够让社会平安、稳健地发展。“世上没后快乐的地方,只有快乐的人。”我们的企业需要责任,因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。我们个人需要责任,因为责任让我们有向前的动力。这个讲座中的观点对于我今后改进工作有很大的作用,思想上的醒觉必将指引行动上的转变,我将努力使自己成为一个擅长履行责任的人,做一个对自己人生负责的人。这样我们才会回快乐!

(二)

下午接着观看了杨宗华老师《责任胜于能力》的视频,感受颇深,这让我再次对责任这个词又有了新的认识。责任从本质上来说,是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个始终。人可以不伟大,人也可以平凡,但不可以没有责任。我们的家庭需要责任,因为责任让家庭充满爱。我们的社会需要责任,因为责任能够让平安.稳健的发展。我们招就办的工作就是让每一个学生选好、学好、考好、就业好!

杨老师讲到,以前我们都在讲责任,但人一旦遇到责任就开始不愿意承担了,责任没有对错,只有两个字选择。我们招生工作在很大程度上需要跟家长沟通,有时候面对无理或是问题很多,很麻烦的家长,我们也会有不耐烦的时候,但是,这个时候就是考验我们的时候。真正的工作中,需要我们去换个角度来看待问题,做好自己的本职工作。耐心倾听学生和家长的声音,解决学生和家长的问题。这是我们工作的态度和责任。使我们的本职。

在《责任胜于能力(杨宗华)》的视频中,杨宗华说“人都是利己的,如何去塑造正确的价值观和人生观,让利己的事变成利人利己的事呢?”其中重要的一点就是要培养员工的责任感。《士兵突击》告诉我们要不抛弃不放弃,木桶原理告诉我们,公司团队成绩的好坏不是取决于最长的一块木板,而是取决于最短的一块木板。员工的优秀绝对是一个团队的成功。那么作为组成团队之中的每一个成员,绝对都不是最优秀的,面对良莠不齐的团队成员,作为团队之中的每一个应持什么态度呢?是简单的放弃,还是互帮互助共同走向成功?不抛弃,不放弃,一个拼搏团队的座右铭,当成任何一个团队成员的座右铭。打造一个成功的团队,打造一个高绩效的团队,别无他法,不抛弃,不放弃,团队之魂。面对落后成员,面对团队存在的问题,无论作为团队领导者还是团队之中的任何一分子,我们要做的只有积极的面对,积极的去改进,积极的去提高,决不应该轻言抛弃和轻言放弃。同时,我们也要心怀感恩,我们有着和谐的工作环境,还有我们尊敬领导的关怀,感激他们,感谢他们!

《责任胜于能力》视频中下面的话让我很触动:“我们今天所谓的优秀员工是什么?脚法好踢皮球,口才好 找借口,有耐心 办事拖拉,求上进 薪水之上,重合作 滥竽充数多,加班 干私活,所以很多人天天在讲老板怎么不给我加薪,老板怎么对我不够好,老板怎么没有把我当朋友,我为什么是金子不能发光,你牢牢记住最大的问题,就是因为你对工作和生活没有以负责任的态度来对待,所以你个人的竞争力就不断的衰竭,最终你只会平庸地度过你一生。佛语有云:爱出者爱返,福往者福来,你想得到爱先付出爱,你想别人爱你,先学会爱别人,你要想得到福报先懂得积福行善,你要想老板当你是朋友,你把老板当过朋友吗,你想企业给你升职加薪,你对企业做过贡献和价值吗,你希望你的老板把你当家人,你把公司当过家吗?我们在思考得失的同时,应该更多的思考你创造了什么样的价值和贡献,你又肩负了什么样的责任,所以你记住,你最想得到的是你最不想付出的,你已经得到的是你已经付出的,我们时刻记住这个世界万物之根源就是你自己,这个世界所有的一切,你无法去改变和主宰,可是你唯一可以去改变和主宰的唯有一个人,那就是你自己,在任何环境和状态下你都可以找到对你有利和积极的因素,唯一可以改变的是面对这种环境的态度和心态。”

人,这辈子都需要别人的帮助,所以,我们也要帮助别人。无论是个人还是企业,对利益的追求要有度,功名利禄都只是虚华,怎样坚守责任,实现价值,获得社会的认可才是重中之重。在尽到责任之后再来收获自己应得的利益才是真正能力的体现,才会让自己心安理得,让他人心服口服。这才是集大成者思维。