范文无忧网工资管理办法
（征求意见稿）
一、 工资构成 1、 基本工资：
2、 技能工资：工作能力、技术水平等构成的工资。 3、 质量效益工资：产品质量及生产效益工资。
4、 其它工资：交通费、通讯费、工作餐费、误餐费、职务津贴等。
二、工资标准：现阶段各种基本工资上限。
三、工资标准细则 （一） 基本工资确定
基本工资分八级
1、
公司总务部统一确定基本工资的最高限额，限额内基本工
资由以下评价内容构成： （1）、市场物价指数；
（2）、大连市各工种基本工资状况； （3）、工人基本技能； （4）、文化程度（学历）； （5）、工厂服务年限； （6）、工作综合表现； （7）、受奖励处分的情况； （8）、公司总产值； （9）、出勤（缺勤）情况； （10）、设备保养； （11）、清洁卫生状况；
（12）、是否服从管理人员调动安排； （13）个人平均生产消耗情况等；
基本工资上限及每位员工的基本工资每年确定一次。 2、
职工的加班工资根据基本工资进行核算。根据《劳动法》
规定加班工资按基本工资日平均数的150%计算，星期日按200%计算，国家法定节日按300%计算。 3、
工资标准上限中所列出的基本工资为各工种的最高工资。
公司员工基本工资达到最高标准后，如再增加工资可从技能工资中体现；未达到者，工资增加时应在基本工资中体现。 4、
外聘职工带有一定技术水平的，技能经确认后基本工资在
该工序的最高工资上限以内协商确定； （1）、本科大学生实习期间基本工资1000元； （2）、专科600元； （3）、技校生400元； （4）、高中生300元；
（5）、服务年限工资20元*年限（整年）。 5、
公司每年将根据职工工作表现情况，对职工工资进行调
整，直至达到基本工资的最高限额。 6、 7、
临时用工人员工资经协商决定。
职工试用期满、合格录用后，基本工资自动往上晋一级。
（二） 技能工资
1、
技能工资评定的内容：
（1）、根据职工技术能力； （2）、工作责任心
（3）、设备保养； （4）、人均生产消耗成本； （5）、是否遵守工艺纪律。
技能工资的评定可三个月、半年评一次。职工技能如遇重大提高，经车间提出可单独评定， 2、
学徒工在试用期间无技能工资；试用期满后经公司综合考
核后，可按标准增加技能工资。 3、
公司针对不同工种确立考核标准和办法。
（三） 质量效益奖的确定 1、
根据公司当月实际生产入库的合格品产值指标结合不良
品指标及产品品种完成指标，按比例提取质量效益奖金后分配给班组，由各班组长自行分配。
当期不良品产值
不良品指标=
当期生产总产值 入库合格品品种数
品种指标= 当期
生产计划产品品种数 当期入库合格品产值
产值指标=
当期生产计划产值
2、
临时用工人员不占分配指标；学徒工不占分配指标；能独
x100% x100% x100%
立操作的学徒工由班组报经公司总务部批准后，实习期间效益工资可由班组长酌情发放。
3、 班组长自行制定分配指标后效益工资的实发数，报公司总
务部备案，总经理批准后即可发放。 4、 5、
各班组长可根据本组具体情况制定分配指标。
公司在每月发放工资前对当月各班组生产任务完成情况，
质量水平，班组管理等进行综合评价，并公布奖惩结果。 6、
职工请假3天取消当月效益评定。
（四） 质量效益工资考核办法(详见质量管理奖惩办法) 1、
连续出现重大事故的班组，由公司经理办公会确定扣罚金
额。 2、 3、
严重违反工艺纪律者由公司经理办公会确定扣罚金额 因管理不严，个人因素影响产品交货期，并给用户造成一
定影响的班组个人，由公司经理办公会确定扣罚金额。 四、加设满勤奖，设立季度、半年、全年满勤奖，职工请假3天取消当月满勤奖，请假5天取消季度满勤奖，6天取消半年满勤奖，7天取消全年满勤奖，由公司总务部考核确定。
说明：在厂工作满一年后的职工，每名职工每年享受上一年的7 天带薪休假。职工使用带薪休假时必须提前向总经理请示批准。