幼儿园教职工绩效工资考核方案

幼儿园教职工绩效工资考核方案根据《xxx 市人事局、财政局、教育局、监察局关于调整全 市中小学校人员津贴补贴的通知》 （xxx 综［20O9］1号）和 《xxx 市人事局、xxx 市财政局、xxx 市教育局关于〈xxx 市 中小学校绩效工资实施办法〉的通知》 人综［20O9］xxx （x 号） 《xxx 市中小学教职工绩效工资分配指导意见》 、 （x 教 〔2010〕112号）文件精神，根据我园的实际情况，由“xxx 市机关幼儿园绩效考核工作领导小组”集体讨论确定《xxx 市机关幼儿园教职工绩效工资考核方案》 ，提交教职工代表 大会审议，并于2010年6月28日召开全体教工大会，一致通 过该方案，通过后予以公示（公示时间为6月28日——7月4 日） 。具体方案如下： 一、指导思想 为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职 工利益，规范幼儿园内部分配办法，以中教职工绩效工资实 施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发 挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干 少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎 实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推 进幼儿园教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象和时间实施对象：我园在编在岗工作人员。 发放时间：幼儿园教职工绩效工资在7 月和12月末每半年集 中发放一次。 三、绩效工资的项目 生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、班主任等管理岗 位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。 四、考核分配原则 （一）不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一 线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同 时，统筹内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系。 考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核教 职工师德表现与工作业绩。 （二）实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作 为分配的主要依据，实行动态管理。考核工作原则上以月为 单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。若教职工 岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程 序给予调整。 （三）公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充 分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的 监督。五、绩效工资具体实施办法 （一）园长、书记的奖励性绩效工资 园长、书记的奖励性绩效工资由教育局在同级政府人事、财 政部门核定的奖励性绩效工资的总额内，单独安排资金，资 金总额按教师人均奖励性绩效工资的1.5倍核定，再根据 x 教人〔20O9〕74号颁布的校长绩效考核要点（工作量、职业 道德、管理能力、业务能力、工作成效等方面）将学校校长 考核分为一等奖、二等奖、三等奖，具体金额另行通知。 （二）幼儿园奖励性绩效工资 1.实施对象 包括幼儿园副园长、教师及其他专业技术人员、一般管理人 员和工勤人员。 2.主要构成 幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩 奖励津贴三部分构成。各项目标准由幼儿园根据本园奖励性 绩效工资分配办法确定。 （1）管理岗位津贴 管理岗位包括班主任、年段长、教研组长、生管教师、学校 中层及以上干部等。a、班主任津贴人均每月80元，由幼儿园按班主任工作实绩 考核。 b、副园长（含园长助理） 、副书记、工会主席的津贴每月不 高于110元。 c、中层管理人员岗位津贴标准，不得高于班主任津贴标准 80元。 （依据闽教人〔2010〕50号） 幼儿园不设行政值班补贴，管理岗位按10个月发放。其他管 理岗位津贴由幼儿园根据实际自行决定。兼任多个管理岗位 职务的人员的职务津贴由幼儿园根据实际情况制定考核分 配细则。 在确保班主任津贴人均每月80元前提下，各管理岗位间 的津贴差距不宜过大，幼儿园在管理岗位津贴的总额内确定 各管理岗位的范围及其月津贴数额。 （2）工作量津贴 工作量考核包括正常出勤工作量、超工作量（超课时、超员） 及所承担的工作职责等。超课时津贴、假期值班、加班此类 项目的总量，控制在本园奖励性绩效工资总额的4%以内。 a、教师必须完成幼儿园安排的工作量，实行超员津贴。 各班级人数在基数基础上按超出的人数加分，每超1人加1 分。 （大班基数45人、中班基数40人、小班基数38人、小小班基数35人） b、幼儿园安排的加班（两个半小时以上为半天） ，每半天加 10元。 c、代课每半天加15元，可以累加。 d、寒暑假、节假日、双休日加班每天20元。 （以幼儿园安排 的加班计算）注：加班每月封顶150元。 （3）业绩奖励津贴（220元） a、工作考核：业绩奖励津贴每月94元。 （每增加事假半天， 工作业绩扣元。 ） 师德表现每月66元。 安全责任每月60元。 b、各项奖励（本园认可的） 1.获奖先进；2.特定的组织活动等；3.个人比赛、指导获奖； （第1至第3按照幼儿园奖惩方案执行）4.课题科研成果奖。 （园级单项20分、综合30分；局级单项30分、综合5级；市 级单项50分、综合80分；地级单项80分、综合100分；省级 单项100分、综合150分；国家级单项150分、综合200分。 说明：上级部门已发放相关奖金，幼儿园不再重复发放。（三）其他具体事项 A、关于受处分人员、请假人员奖励性绩效工资和其他人员 的有关规定。 1．受处分人员的奖励性绩效工资按下列办法执行： (1)受党、团内严重警告、行政记大过及以上处分的，处分 期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的，按实际奖励 性绩效工资减半发放。 (2)受党、团内警告、行政记过处分的，按实际奖励性绩效 工资的75％发放。 2．请假人员的奖励性绩效工资按下列办法执行： （1）当月病假累计达到15天（含节假日）的当月奖励性绩 效工资不发放；本学期病假累计达到40天（含节假日）的不 参与本学期奖励性绩效工资分配。 （2）当月事假累计达到5天（含节假日）的当月奖励性绩效 工资不发放；本学期事假累计达到15天（含节假日）的不参 与本学期奖励性绩效工资分配。 （3）当月旷工累计达2个工作日，当月奖励性绩效工资不发 放。本学期累计旷工达5个工作日，不参与本学期奖励性绩 效工资分配。（4）婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。 3、其他 学校教职工除享受国家规定的各种假期外，以下人员按下列 规定管理： (1)凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由新 单位按绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。 (2)凡新招录（聘）教职工从批准使用单位编制的下月起执 行绩效工资。 (3)凡达到退休年龄的教职工，自办理退休的下月起不再列 入执行绩效工资管理。提前退休、离岗待退、终止或解除聘 约合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行 绩效工资管理。 (4)凡无承担学校（单位）任何工作的教职工不执行绩效工 资管理。 B、对迟到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工的， 无正当理由不服从单位分配工作的，幼儿园根据相关规定， 结合实际制定量化考核办法，适当扣发当月奖励性绩效津 贴。对故意不完成教育教学任务、违反师德规范，造成不良 社会影响的，实行一票否决，取消当月奖励性绩效工资。C、外派警务室、司法所、社区及外系统其他单位人员、支 教人员、本系统单位之间交流人员，由用人单位提供考核结 果，考核合格者由工资关系所在学校按本校教师奖励性绩效 工资平均数发放奖励性绩效工资。若有担任班主任，可享受 班主任津贴。本校教师奖励性绩效工资平均数=（学校奖励 性绩效工资总额-校长、书记奖励性绩效工资-管理岗位津贴 总额）÷（学校教职工人数-校长、书记人数）（外派人员、 。 借用本行系统人员由用人单位提供考核结果，按幼儿园教师 的平均数发放。 （按照本系统人事任免享受管理岗位津贴）） 。 D、7、8月份的奖励性绩效工资按扣除学校安排各类值班费 和个别人员确需加班的加班费后按平均数发放。 E、以下奖惩纳入年度考核及评先评优的依据，不做为绩效 工资奖励。 （论文教师学历、撰写教育教学论文、经验总结、 课例、案例、随笔，获奖或发表并收入汇编奖励。 ） （四）严重违纪违规：依据《教师法》第8章法律责任第37 条精神，教职工有下列情形的扣除全年绩效工资（不参与任 何评先评优）或行政处分或解聘。 1.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失。 2.体罚学生，经教育不改的。 3.品行不良，侮辱幼儿，影响恶劣的。4.出现重大事故的。 六、奖励性绩效工资分配方案的制定 绩效考核结果是绩效工资分配重要依据，奖励性绩效工资分 配方案由学校领导班子会议集体提出，经校教职工代表大会 通过后，报行政主管局审批并报市人事局备案后实施。 七、考核工作的组织领导与监督 (一)成立绩效考核工作领导小组 组 长：xxx（园长） 副组长：xxx（书记） 组 员：xxx（副园长） 、xxx（副园长） 、xxx（副园长） 、xxx （工会主席） 、xxx（教师） 、xxx（教师） 、xxx（教师） (二)幼儿园绩效考核工作领导小组由园级领导、处室主任或 副主任、教工代表9人组成，园长任组长，书记、副园长任 副组长，处室主任、副主任、教工代表任组员，领导小组负 责对教职工绩效的组织、指导、督查、协调和管理，负责绩 效工资考核分配办法的具体实施。 (三)在执行考核分配试行方案过程中，充分发挥幼儿园党支 部组织的政治核心作用和教职工代表大会的民主监督作用， 具体分工如下：1.将绩效考核工作领导小组分成两组，分别对行政、教师、 后勤人员进行考核，园长 xxx、书记 xxx 进行监督。 2.由 xxx、xxx、xxx 花负责对教师进行月绩效考核。由 xxx、 xxx 负责对行政、后勤人员进行月绩效考核。由 xxx、xxx 负 责学期绩效考核汇总。 (四)实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督 和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期 限不得少于7天。有反映意见的要及时核实，确实考核分值 有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考 核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、 申诉，各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉 的答复工作。 八、纪律要求 1．绩效工资管理考核工作要坚持原则，秉公办事，防止敷 衍了事和弄虚作假。对不按规定程序和规定内容实施考核的 要追究相关人员责任，对违反纪律，借机徇私舞弊，视其性 质，情节轻重和造成的后果，给予批评和相应的党纪、政纪 处分。 2．教育局将幼儿园教职工绩效工资管理考核工作纳入年度 工作任务目标考核内容，进一步加强监督和管理，同时协同人事局、财政局不定期对学校绩效工资管理考核情况进行督 查。 3．凡违反 x 人综〔20O9〕1号和 x 人综〔20O9〕xxx 号文件 有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追 究相关人员的党纪政纪责任。 九、本方案由“xxx 市机关幼儿园绩效考核工作领导小组” 负责解释。 附件1.绩效工资花名册 二Ｏ一Ｏ年六月二